CONSEILLER (ÈRE) ACQUISITION DE TALENT SÉNIOR

1400 Rue du Fort, Montréal, QC H3H 2T1, Canada Numéro de demande 236
21 septembre 2021
Conseiller acquisition de talent sénior


Aujourd’hui présent sur 5 continents, le réseau LCI Éducation compte 23 campus d’enseignement supérieur et quelque 3000 employés qui forment chaque année plus de 17 000 étudiants à travers le monde. D’un pays à l’autre, LCI Éducation privilégie l’harmonisation de ses programmes ce qui permet une plus grande souplesse, un meilleur contrôle sur la qualité de ses services et un respect plus profond envers les diverses cultures côtoyées.



Faisant partie du réseau LCI Éducation, le Collège LaSalle est le plus important collège bilingue en Amérique du Nord. Il regroupe six écoles spécialisées, dont Mode, arts et design; VFX et jeux vidéo; Sciences et techniques humaines; Gestion et technologies; Hôtellerie & Tourisme ainsi qu’une école de formation en ligne et propose plus de 60 programmes rattachés à ces écoles.

 

 

Conformément à la mission et à la vision du Collège LaSalle et sous la supervision du Directeur adjoint des études - Enseignement, l’expert en recrutement et accueil des enseignants remplit un rôle essentiel dans l’atteinte de la réalisation de la mission stratégique du Collège. L’expert en recrutement et accueil des enseignants travaillera sur une variété d’initiatives de recrutement afin de combler des postes d’enseignant au Collège. Le candidat collaborera avec les coordonnateurs de programmes ainsi que les autres membres de l'équipe Pédagogie & Excellence Académique. Il aura aussi pour mandat de veiller à appliquer et optimiser le programme d’accueil des nouveaux enseignants.

 

 

RESPONSABILITÉS

 

  • Participer au processus de recrutement dans son ensemble pour les postes d’enseignant à Montréal et Vancouver;
  • Supporter et participer à l’élaboration des stratégies novatrices en recrutement ou à l’attraction de talents;
  • Accompagner stratégiquement les coordonnateurs de programme dans l’analyse de leurs besoins et priorités en matière de recrutement;
  • Afficher les postes à combler, analyser les candidatures, effectuer des entrevues téléphoniques et virtuelles;
  • Recommander les meilleurs candidats aux coordonnateurs de programme et assurer la coordination avec Talent et Culture pour l'entrée en poste;
  • Participer aux activités visant à définir et déployer la marque employeur du Collège LaSalle;
  • Gérer le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux enseignants et leur donner une orientation lors de leurs premiers jours;
  • Coordonner la séance d’orientation et d’accueil;
  • Gérer les activités de recrutement dans le SIRH Dayforce;
  • Faire le suivi des indicateurs de gestion et analyser les données afin d’assurer une amélioration continue des activités de recrutement;
  • Coordonner le processus d’administration des tests de langue des enseignants et procéder à la révision des tests;
  • En collaboration avec  son supérieur immédiat et les autres parties prenantes au recrutement,, élaborer, actualiser et diffuser les descriptions d’emploi de tous les postes d’enseignant, et ce, conformément aux conventions collectives et aux autres règlements en vigueur;
  • Participer aux activités de maintien et d’amélioration des fonctionnalités recrutement du SIRH (Dayforce) et des processus et procédures qui s’y rattachent;
  • Effectuer d’autres tâches connexes au besoin

 

 

QUALITÉS PROFESSIONNELLES

 

  • Avoir un bon sens des priorités et une solide expérience dans la gestion simultanée de plusieurs projets et dossiers;
  • Posséder un bon esprit de synthèse et démontrer des habiletés dans l'analyse et la résolution de problèmes;
  • Faire preuve d'autonomie et d'initiative;
  • Très grande aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication à tous les niveaux hiérarchiques;
  • Avoir une capacité à planifier et à mener à bien plusieurs dossiers dans de courts échéanciers;
  • Intérêt pour la mise en place et l’optimisation des processus;
  • Avoir une approche positive, participative et respectueuse des individus;
  • Avoir une orientation client marquée;
  • Faire preuve de discrétion et de tact lors de situations délicates;
  • Démontrer d’excellentes habiletés de communication orale et écrite (français et anglais);
  • Attitudes et comportement professionnels (aptitudes pour le travail d'équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l'initiative, sens de l'organisation, etc.);
  • Faire preuve d’innovation tout en respectant les orientations corporatives.

 

 

QUALIFICATIONS

 

  • Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, ressources humaines ou dans une discipline connexe;
  • Expérience pertinente d’au moins 4 ans en recrutement;
  • Expérience en recrutement enseignant et bonne connaissance du milieu de l’enseignement (atout important) ;
  • Connaissance des meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents;
  • Expérience avec les outils et la technologie d’acquisition des talents (Système de gestion des candidatures, recrutement 2.0, etc.);
  • Connaissance du SIRH Dayforce (atout);
  • Bilinguisme anglais et français.

 

AVANTAGES

 

  • Réseau en constante croissance
  • Poste permanent à temps plein
  • Salaire concurrentiel auquel s’ajoute un programme de bonification
  • Programme de formation continue
  • Garderie en milieu de travail
  • Assurance collective, incluant un PAE et la télémédecine
  • Régime d’épargne à la retraite
  • Programme de santé et mieux-être (dont des cours de Yoga le midi)
  • Journées maladie et personnelles
  • Entreprise située au centre-ville de Montréal, idéal en transport en commun
  • Politique innovatrice de télétravail
  • Stationnement payant disponible, au tarif préférentiel. 

Vous avez envie de contribuer à des projets innovants en collaboration avec des équipes provenant de tous les secteurs? Vous rêvez de travailler pour une entreprise québécoise rayonnant aux quatre coins du monde? Vous désirez vous joindre à une équipe diversifiée et humaine qui a le regard tourné vers le futur? Qu’attendez-vous ?

Notez que seulement les candidats retenus seront contactés. Pour alléger le texte, nous suivons la règle qui permet d’utiliser le masculin avec la valeur de neutre.  

 

Autres détails

  • Type de paie Salaire
  • 1400 Rue du Fort, Montréal, QC H3H 2T1, Canada